递交了辞职信 ，还有一份辞职原因调查表。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我，经理要对你进行辞职面试。不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致，:
辞职的想法一旦萌发 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还是盛情的挽留 ，强大的理智战胜澎湃的感情，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，当经理对我进行热情挽留时
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时
，去外面的世界好好看一看
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、就像春天的小草旺盛地生长 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方，没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、还送给我两份礼物 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，我对公司会怀揣一份感恩
，结算完工资和奖金，我欲归故里。再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。培训内容和晋升机制的看法
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，都会有一种想“家”的冲动 ，