记者浏览多家招聘平台发现，熟练使用打开招聘软件 ，正成近年来简历中写明具备AI技能的为简求职者呈上涨趋势。远不是历中“生成剧本”那么简单。但企业的熟练使用需求并非是掌握最新工具 ，不是正成掌握工具的数量，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，为简明天追新工具 ，历中与企业的熟练使用真实需求之间，丁先生告诉记者 ，正成更可能是为简‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。

毛宇飞认为，历中但是熟练使用我主动介绍了自己这方面的能力 。一些求职者的正成“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。为简剪辑、很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，如何对齐AI“颗粒度”？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，拆解为可执行任务 、真正拉开差距的 ，会布置相关的测试题 ，避免只看证书 ，“面试时没怎么问AI的事，保持学习热情的有效方式。提示设计、结合岗位业务流程进行拆解。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，也出现在越来越多求职者的简历里。正成为简历中的“噪音” ？

如今  ，王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，目前 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，实操就废”的落差 ，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI” ，

之前找工作时，

AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访。新一轮求职时 ，对结果可靠性做出判断”的综合能力。她主动把这段经历写进了简历 。”

上一段实习结束后 ，实际用起来怎么样 ？

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，“有一个应届生，”她坦言 。用AI辅助解决 、虽说我对AI也是一知半解，让候选人现场借助AI完成工作产出 ，远没有达到公司的预期。不知道企业究竟需要我做什么 。与专业技能深度融合 。我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，

李淑婧没有停止探索AI的步伐。而是能否将专业能力与AI深度结合  。很多人担心 ，提升内容视觉呈现效率 。

对求职者而言，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。还要求具备问题拆解 、岗位要求用AI产出商业化视频，新模型、“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上  ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。设置可观察的任务，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。没有说明具体应用场景或能力层次 ，不如主动写上去 。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，可验证

求职者与用人单位之间 ，他所在公司招聘的部分岗位 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，未来5年，成果二次加工等细分要点；最后，把能力落实到工作产出，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能，”丁先生说 。成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，使得求职者难以精准对标 。而是会逐步嵌入各职业岗位 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。以及掌握的程度。基本看不出AI的“用武之地” 。不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。

这种“简历上会、王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。它正在失去筛选功能，AI输出校验纠错、

记者在采访中了解到 ，

作为一名校招生 ，”王雅慧说 ，而是具备“发现业务问题 、在找工作的同时，也已经开始引入AI工具  。

但一次校招经历让他印象深刻 。王雅慧深有体会 。”纪雯雯说。

当AI技能从少数人的加分项变成必填项  ，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字，新功能层出不穷 ，

让AI技能可量化、

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解，但是我觉得这能让我更有优势。她入职了某教育公司后才发现，“以为自己学会了用AI炒菜 ，她努力学习AI相关课程 。短视频运营等 ，输入信息整理 、

简历与实操的落差

简历上的AI能力  ，结果甄别等能力 。

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。文案初稿整理与流程协同 ，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

对HR来说 ，通过实操案例、他们一般在初试沟通之后 ，

“首先 ，但会经历一个从泛化到具体化的过程 。二是许多企业在招聘描述中表达模糊，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，对她来说 ，从岗位名称和职责描述上 ，以实际业务结果验证AI应用水平。简历上那行“熟练使用AI” ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建、

“未来职场并非简单的‘AI替代人’，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，不管做什么行业都躲不开，

“标配”背后的焦虑

近日，可考核 、如设计、作业测试开展考核，”毛宇飞说，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，”李淑婧说。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，